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2006年3月、労働安全衛生法に基づく健康保持増進措置の実施に関わる「労働者の心の健康の保持増進のための指針」（新メンタルヘルス指針）が公表されました。
ＥＡＰ（従業員支援プログラム）は､従業員の心の問題を評価し､相談に応じるだけでなく､企業に対してメンタルヘルス対策のコンサルテーションを行い､企業内メンタルヘルス担当者の育成や教育もその役割としています。
当社では下記内容について支援業務を行っています。
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メンタルヘルスマネジメントにおいて「セルフケア」「ラインによるケア」「事業場内産業健康スタッフ等によるケア」「事業場外資源によるケア」が適切に行われるように、教育研修／情報提供を行います。
また、事業場内産業健康スタッフを計画的に育成する教育も行います。 |
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企業は職場環境等の把握と改善に積極的に取り組み、当社はメンタルヘルス支援が行える環境を整備いたします。 |
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個人情報に充分配慮しながら、従業員の家族からの相談を受ける環境づくりやメンタルヘルス不調の従業員を早期発見し、必要に応じて産業医や医療機関につなぐネットワークを整備いたします。 |
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メンタルヘルス不調で休職していた従業員が適切に職場復帰できるように支援する体勢を築きます。
復帰支援の手順・内容・関係者の役割等を明確にするシステムを構築します。 |
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メンタルミューズでは、
これらの項目について外部ＥＡＰ機関として適切なアドバイスを行います。
お申し込み、お問合せはメール又は電話でお受けしています。
株式会社ビジネスラポール
メンタルヘルス事業部（メンタルミューズ） 電話：0476-43-1424
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