人事労務ご担当者様

　人事労務ご担当者様におかれましては､個々の能力や個性が充分発揮できる職場環境の構築に日夜尽力されていることと拝察いたします。

　言うまでもなく､企業にとって従業員は事業発展拡大に欠くことのできない人的財産です。
ところが､生産設備やＯＡシステムと異なり人的財産は､人間であるが故に設備投資や最新システムの導入等､ハード面を強化するだけでは解決しない問題を抱えています。

　従業員の健康管理は､企業の社会的責任（CSR）の一つとして､最近では多くの企業が対策システムの導入を図っています。
消費者､取引先､投資家､地域社会､従業員等の利害関係者(ステークホルダー)に対して､責任ある行動と説明責任を果たすというCSRの考え方は､企業価値を向上させることに繋がります。

　また､法令遵守の観点からも労働安全衛生法のみならず､安全配慮義務において従業員の働き方に十分配慮し､個性や能力を活かすことが企業にとって大きな責務となっています。
安全配慮義務の怠りは高額の損害賠償や企業内モラルの低下､対外的な企業イメージの低落等､有形無形で甚大な損失となります。しっかりとしたリスクマネジメントを構築するためにも従業員のメンタルヘルス対策は企業にとって､多大なメリットをもたらすものです。

　現在、厚生労働省の労働におけるCSRのあり方に関する研究会において「心身両面の健康確保対策および労働災害防止対策を行い､労働者（従業員）が安心して働ける環境の整備を図ること」の推進が求められており､国を挙げた動きにも発展しています。

　私ども株式会社ビジネスラポールのメンタルヘルス事業「メンタルミューズ」は、
EAP（Employee Assistance Program:従業員支援プログラム）に基づき､生産性阻害の要因となる職場組織の問題提起と究明､改善及び最終クライアントである従業員が抱える健康､結婚､家族､家計､アルコール､ドラッグ､法律､情緒､ストレス等､仕事上パフォーマンスに影響を与える精神面での個人的問題の解決を外部から支援する事業を展開しています。

なお、当社の相談システムは　 右図のように全て精神医学/心理学博士 鈴木丈織（Ｄｒ.ジョージ）が窓口となり、相談者 との２度のやり取りを行った後、相談内容や ご希望に応じて専門家等をご紹介して、面談 電話・メール等でご相談を継続します。 場合によっては、有料になることがあります。 完全秘密厳守で対応いたしますので、安心 してご利用いただけます。